新社保明年1月1日起执行,新昌这5种人可以不交社保!

傅家大小姐 发表于 2018-10-30 08:56:57
相信大家很清楚
社保对于每一个新昌上班族来说
都是非常重要的
所以我们每个月都要花上一笔钱来缴纳社保
但从明年开始,“社保”将会有新变化!
有的人可以不用交社保了!
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在今年12月10日前
要完成社会保险费和第一批
非税收入征管指责划转交接工作
自2019年1月1日起由税务部门
统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入

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征管职责划转后
税务部门负责社保费的征收管理
但是社保政策的制定、参保扩面
以及待遇发放等工作仍由社保部门负责
这就意味着社保新政策即将来临
下面小编就和大家划重点!

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这五类人可以不交社保

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对企业而言
社保费用是企业人力成本的重要组成部分
社保费率的高低
直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力

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而在新政之下,以社保为切入点来节省
用工成本也并非没有可能
如果企业符合下列这5种情况
就可以不考虑给员工购买社保了

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情况一:与退休人员签订劳动合同

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《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

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情况二:非独立劳动的兼职人员

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非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。

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兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

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情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

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劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

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若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
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派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。
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情况四:聘用实习生,签订实习协议
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一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

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无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。
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情况五:个体户外包企业业务
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将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。
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2019年起,社保将有新变化

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2019年起,你的社保将有一个大变化
那就是社保费将交由税务部门统一征收
这一改革将产生一系列重要影响!

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税局全面接管社保的征收后
对于部分不合规的中小企业
确实带来了税费负担的增加
从而倒逼企业完善、合规经营
对于企业来说% B8 u4 Z  R) d$ V0 S5 [7 U
社保的缴纳企业必须的一项义务,不能放弃
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

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不过对于职工来说
是增加了社保的保障
保护了职工的权益
所以不用担心公司不给你交社保啦!
毕竟社保在绍兴如此重要

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还有小编要提醒大家注意的是
尤其是非绍兴的伙伴们
社保一旦断了真的很麻烦6 N6 g4 K4 @8 g1 F9 \
因为它是跟很多政策直接挂钩的!

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为什么社保不能断?
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接下来小编
以绍兴市本级企业职工为例
为大家做个简单的说明

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基本养老保险
《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

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也就是说,退休前养老保险是可以非连续缴费的,但必须累计缴费满15年才能领取养老金。小编温馨提示,根据养老金计发办法,中断缴费一定程度上会影响养老保险待遇。

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基本医疗保险
按照相关规定,职工医保参保人员在办理停保手续后,其职工医保待遇只能享受到当前业务期的月底。中断后若未能在中断当月业务期及时办理续保手续,将会产生待遇等待期,待遇等待期结束后才能享受职工医保待遇。

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具体来说,如果是以用人单位在职职工身份续保的,续保次月起享受职工医保待遇如果是以灵活就业人员身份在中断3个月内续保的,须足额补缴中断期间的医疗保险费,职工医保待遇从续保次月起享受;如果是以灵活就业人员身份在中断3个月后续保的,须参保满3个月并按规定足额缴纳医疗保险费后方可享受职工医保待遇。

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比如说,某职工医保参保人员在4月份的业务期办理停保手续(即参保至3月),那么其职工医保待遇只能享受到4月30日。若其在6月份的业务期才以用人单位在职职工身份续保,那么其可从7月起享受职工医保待遇;若其在8月以灵活就业人员身份续保(属中断超过3个月),其最早可从11月起享受职工医保待遇。

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工伤保险
按照相关规定,享受工伤保险待遇的前提条件之一为“用人单位为劳动者缴纳工伤保险,且当日缴纳,次日发生的工伤可享受工伤保险待遇”。所以小编要说,工伤事故猛于虎,参保缴费不马虎。

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生育保险
按照相关规定,享受生育保险待遇的前提条件之一为“用人单位及其职工按规定参加生育保险并履行缴费义务,连续缴费累计满6个月以上”。您没看错,是连续缴费累计满6个月以上。所以准妈妈们要注意了,在换工作的时候一定一定得记得生育保险要连续缴费,不能有中断哦。
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需要注意的是,累计缴费的时间从生育当月往前核算,这里的“6个月以上”不包括6个月,即至少为7个月。

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比如说,2017年4月份生育的女职工,其生育保险至少必须在2016年10月开始连续参保缴费至2017年4月,才能享受生育保险待遇。

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失业保险
最后是失业保险。失业保险待遇享受的一个前提条件为“非因本人意愿中断就业”。

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失业人员应该在与单位终止或解除劳动合同之日起60日内,携带身份证、就业创业证、用人单位出具的解除(终止)劳动合同及失业登记证明书,到当地失业保险经办机构办理失业登记并核定失业保险待遇。失业人员领取失业保险金,应由本人按月到户籍所在地的街道、乡(镇)人力社保服务中心或经办机构办理申领手续,同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。
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具体可对照下表
失业人员领取失业保险金期限对照表
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失业保险金的领取可多次领取,但每次领取不能超过24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限,可以与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算,当然最长也不能超过24个月了。

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小编提醒

没有工作单位的绍兴市本级户籍人员,可以以灵活就业人员的身份到户籍所在地的镇街人力社保服务中心办理养老保险和医疗保险参保登记手续。

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总而言之,如果想要在新昌长期发展的话
切记不要断缴社保喔~

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